Кадры решают все: рынок труда в поисках ценных сотрудников

  Хороший сотрудник на вес золота. Его отличают высокая производительность труда  и  дисциплинированность, а также инициативность и способность предлагать оригинальные идеи. Зачастую такой человек становится стержнем организации и локомотивом ее развития. Найти такого работника очень сложно, поэтому многие компании испытывают кадровый голод.
Об этом красноречиво свидетельствуют результаты исследования кадровой корпорации ManpowerGroup, в котором приняли участие более 36 тыс. работодателей из 42 стран. Доля компаний, которые испытывают трудности при найме персонала, выросла за год на 1% и достигла 35%. При этом в России почти половина работодателей (43%) испытывают трудности при найме персонала.
Еще одна интересная цифра связана с талантливыми работниками. Так, большая часть (54%) работодателей жалуются на то, что дефицит хороших кадров оказывает негативное влияние на работу с клиентами.
Кроме того, в исследовании можно найти перечень самых дефицитных профессий. Первое место в топ-10 заняли специалисты отделов продаж. Далее идут инженеры, торговые представители, технические специалисты, бухгалтеры и финансисты, управленцы, IT-специалисты, водители, секретари и помощники. Замыкают этот список представители рабочих профессий. Именно в этих сферах работодатели страдают от нехватки высококвалифицированных сотрудников.
Десятку стран, которые испытывают проблемы при найме персонала, возглавила Япония. Здесь 85% работодателей страдают от кадрового дефицита. Россия в этот список не вошла, но ее показатели (43% компаний сталкиваются с проблемой поиска сотрудников) близки к Сингапуру (47%), который занял десятое место. 
По словам вице-президента и управляющего директора ManpowerGroup по России и СНГ Феликса Кугела, на отечественном рынке труда сегодня сложилась парадоксальная ситуация. С одной стороны, официальная статистика показывает низкий уровень безработицы. С другой - фактические данные могут отличаться от официальных и количество безработных вполне достаточно для того, чтобы заполнять свободные вакансии. Но тем не менее почти половина организаций с трудом находят необходимых специалистов.
«Дело в том, что после кризиса 2008 года работодатели стали чрезвычайно скрупулезно отбирать кандидатов. Уже недостаточно иметь хорошее образование и опыт, нужно владеть элементами стресс-менеджмента и совмещать в себе сразу несколько функций. Двадцать первый век - век многофункционалов», - поясняет эксперт.
При этом кадровый голод ощущается во всех направлениях. Особую тревогу вызывает нехватка соискателей рабочих специальностей. Такую ситуацию можно объяснить несколькими причинами. «Отсутствие системы среднего профессионального образования в стране, крайне низкая подготовка кадров, не отвечающая запросам времени и бизнеса, привели к резкому дефициту синих воротничков. Производственные западные компании, стремящиеся выйти на российский рынок, порой вынуждены пересмотреть свои устремления, столкнувшись с резким дефицитом рабочих в нашей стране», - комментирует Ф. Кугел.
Чтобы хоть как-то удержать талантливого специалиста в компании, приходится идти на различные ухищрения. Ведь ценные кадры идут нарасхват - они либо сами ищут себе более выгодные условия, либо их переманивают конкуренты. Феликс Кугел отмечает, что для большинства соискателей основным критерием при поиске работы остается компенсационный пакет.
«Тем не менее все большее количество работников (в особенности женщин) в России стали придерживаться западной философии work-life balance. В этой связи, на наш взгляд, удерживать талантливых и ярких профессионалов возможно, если обеспечить им в компании определенный уровень комфорта (возможно, гибкий график, комфортное окружение, нацеленность на результат, а не на процесс и тому подобное)», - заключает представитель ManpowerGroup.

23 августа 2013 Марат Селезнев см. материал